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Les accords professionnels (de branche, d’entreprise ou d’établissement) sont le résultat de négociations entre les représentants des employeurs (ou de l’Etat) et des syndicats de salariés. Ces accords sont négociés dans un cadre défini par le Législateur : ils sont le prolongement de la Loi, un accord a force de loi (un juge peut l’appliquer comme une loi). Un délégué syndical qui négocie un accord dispose d'un pouvoir équivalent à celui d'un législateur dans le périmètre de cette négociation (c'est à dire l'établissement, l'entreprise, le groupe ... ) .

Le salarié syndiqué qui participe au sein de son syndicat à l’élaboration des orientations, à la désignation de ses représentants et à la négociation d'accords, fait oeuvre « politique » dans le sens employé par Aristote (330 avant Jésus Christ) : « L’homme est par nature un animal politique ».

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ACCORD RELATIF À LA MAITRISE DU TEMPS DE TRAVAIL ET À LA MISE EN PLACE D'UN HORAIRE VARIABLE POUR L'ÉTABLISSEMENT DE GUYANCOURT

Accord entre l'Établissement de Renault Guyancourt (Technocentre)
et les organisations syndicales CFE-CGC et CFDT signé le 17 mai 2011
lire l'Accord de Guyancourt Maîtrise du temps de travail

Avenant à l'accord du 17 mai 2011 entre l'Établissement de Renault Guyancourt (Technocentre)
et les organisations syndicales CFE-CGC et CFDT signé le 27 juin 2013
lire l'Avenant qui réduit la plage fixe de 9h30 à 15h00

ACCORD INSTITUANT UN REGIME OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SOINS DE SANTE AU PROFIT DES SALARIES DE RENAULT

Accord entre Renault SAS
et les organisations syndicales CGT, CFE-CGC et CFDT signé le 11 septembre 2014
lire l'Accord Renault SAS Complémentaire santé obligatoire

ACCORD RELATIF AU REGIME COLLECTIF OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE DES SALARIES DE L'U.E.S RRG

Accord entre RENAULT RETAIL GROUP
et les organisations syndicales CGT, CFE-CGC, CFDT et FO signé le 24 juin 2014
lire l'Accord Renault RRG Complémentaire santé obligatoire