Retour Accueil Publications "Travaillons ensemble" Élections Technocentre 2013

LE P'TIT SYNDICAT QUI MONTE, QUI MONTE !

Nous remercions les électeurs de l’Etablissement de Guyancourt (Technocentre et Aubevoye) qui ont voté pour les candidats titulaires des listes « Travaillons ensemble » en CE (356) et DP (409), et pour les candidats suppléants en CE (390) et DP (423)

Nos listes sont ainsi celles du Technocentre qui progressent le plus, et de loin, en nombre de voix par rapport aux dernières élections de 2009 (+112 voix par rapport à 2009 en CE titulaires et +132 voix en DP titulaires). Elle devient même la 3ème liste du TCR dans le collège Cadre pour les élections du CE (7,40% en titulaires et 8,43% en suppléants) !

lire le Tract du 29 novembre 2013 "Le p'tit syndicat qui monte, qui monte !"

LES MOYENS D'ACTIONS DES SYNDICATS :
ACTIONS JURIDIQUES EN COURS

Nos listes Travaillons ensemble se préoccupent de la liberté de vote. Mais cette liberté implique au moins quatre conditions :
1) Il n’y a pas de liberté de vote sans liberté d’information
2) Les syndicats qui présentent des candidats doivent être libres et indépendants financièrement de l’employeur
3) Les syndicats qui présentent des candidats doivent pouvoir AGIR
4) L’employeur doit mettre en oeuvre les dispositions requises

lire le Tract du 15 novembre 2013 "Les moyens d'actions des syndicats ..."
écouter l'intervention

LES ACCORDS À NÉGOCIER POUR LA MANDATURE À VENIR :
QUELS SYNDICATS POUR VOUS REPRÉSENTER ?

En l’état, l'accord de compétitivité ne permettra pas de rendre le site France rentable en 2016 ! Nous ne pourrons pas influer sur l’accord signé par d’autres, mais nous voulons agir sur le choix des indicateurs de suivi, pour bien montrer les impacts négatifs, et favoriser les réorientations nécessaires avant l’échéance fatale ! Notre liste Travaillons ensemble est force de proposition !

lire le Tract du 12 novembre 2013 "Les accords à négocier pour la mandature à venir ..."
écouter l'intervention

LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL ET SON EFFICACITÉ

Les formations dispensées aux managers expliquent qu’une de leurs missions consiste à : « Donner du sens au travail dans un environnement complexe ».Voilà une intention louable !

Mais comment peut-on atteindre cet objectif dans une entreprise qui ne s’attache plus aux personnes et à leur développement mais au free cash flow, et qui, par certains aspects, dérive vers des formes totalitaires...

lire le Tract du 4 novembre 2013 "Le sens donné au travail et son efficacité"
écouter l'intervention complète (introduction - sens du travail - conclusion)
écouter l'extrait de l'intervention (sens du travail)

LE RÔLE PREMIER DU COMITÉ D'ÉTABLISSEMENT

Puisque l’établissement de Guyancourt est le plus gros établissement en termes d’effectifs, et qu’actuellement, il est géré majoritairement par la CFE-CGC et la CFDT, il faut agir pour qu’à l’issue du scrutin le 22 novembre, la CFE-CGC et la CFDT ne soient plus majoritaires au CE. Sinon c’est donner des outils complémentaires à la Direction de Renault pour lui permettre de continuer à démanteler l’entreprise, ceci dans la ligne de l’accord qu’ils ont signé.

lire le Tract du 28 octobre 2013 "Le rôle premier du Comité d'Établissement"
écouter l'intervention

C'EST DEVENU ÇA RENAULT ?

Le CORE/NON CORE crée un risque ENORME sur nos emplois et génère un risque ENORME en termes d’inquiétude et de stress.

Pour cacher cette réalité, les élus du CE nous annoncent une promotion intitulée : «Noël va être ENORME». Bien, ne nous trompons pas, ces miettes prélevées sur notre masse salariale ne règlent rien.

Moi je vous dis, la réaction des salariés au moment des élections va aussi être ENORME !

lire le Tract du 21 octobre 2013 "C'est devenu ça Renault ?"
écouter l'intervention

QUELLE RETRAITE POUR LES FEMMES ?

La confédération CFTC ne trouve pas normal que la société civile doive réparer les erreurs commises par les entreprises, qui sont directement responsables de la situation. Et nous non plus !

lire le Tract du 14 octobre 2013 "Quelle retraite pour les femmes ?"

PRODUCTIVITÉ, LA CLEF POUR RELOCALISER ET AUGMENTER LES SALAIRES

... Si au contraire, on augmente la productivité, avec les mêmes salaires et le même nombre de salariés, on produit plus ce qui réduit le coût unitaire. On peut alors lutter contre les importateurs, relocaliser, exporter davantage et créer des emplois. Si toutes les entreprises s’y mettent, le pouvoir d’achat des salariés est préservé, ils peuvent continuer à acheter, en réduisant la part des importations et la production pourra alors augmenter, ce qui accélèrera la baisse des coûts : c’est un cercle vertueux cette fois

lire le Tract du 7 octobre 2013 "La Productivité : le clef pour relocaliser et augmenter les salaires"
visualiser les graphiques                 visualiser le powerpoint

écouter l'intervention complète de Noel Daurian
écouter l'intervention (extrait sur les salariés en Dispense d'Activité (DA) éligibles aux élections CE/DP

LA CRISE, LA SUBIR OU ALIBI ?

Le leitmotiv à la mode en ce moment tient en quelques mots : « c’est la crise ! ».

Ce refrain justifie tout, de la suppression des petits déjeuners d’accueil dans les amphis aux délocalisations, suppressions d’emplois, réductions d’effectifs et réorganisations destinées à les obtenir sans le dire. La « crise » autorise à « vendre » aux syndicats majoritaires le gel des salaires et la mise en compétition des usines.

lire le Tract du 30 septembre 2013 "La crise, la subir ou alibi ?"

écouter l'intervention d'Olivier Debesse

TE N° 36 : OUVRONS UNE NOUVELLE ÈRE POUR NOS DROITS

Salariés, disons NON à la politique menée depuis trop longtemps par la Direction Générale avec la caution des syndicats majoritaires au niveau central !

Nous appelons tous les salariés de bonne volonté à prendre contact avec nous. Il y a du travail à faire au Comité d’Etablissement et en Délégués du Personnel.

lire le Travaillons ensemble N° 36 d'octobre 2013 "Ouvrons une nouvelle ère pour nos droits"

écouter l'intervention d'Olivier Debesse

LES ENJEUX DES ÉLECTIONS CE/DP

Pendant toute la campagne, notre syndicat va s’employer à vous expliquer les enjeux des élections qui approchent et le danger qu’il y aurait à s’en désintéresser.

Ce rendez-vous n’a lieu que tous les quatre ans ; il est donc important pour nous tous, candidats ou électeurs, de ne pas le négliger.

lire le Tract du 16 septembre 2013 "Les enjeux des élections CE/DP"

écouter l'intervention d'Olivier Debesse

BIENTÔT LES ÉLECTIONS CE et DÉLÉGUÉS du PERSONNEL

L’élection en novembre des membres du Comité d’Etablissement et des Délégués du Personnel pour les 4 années à venir vous permettront de choisir ceux qui représenteront la communauté de travail auprès de la Direction de l’Entreprise et de défendre les intérêts individuels et collectifs des travailleurs.

Cela vaut la peine d’y réfléchir et d’en parler !

lire le Tract du 9 septembre 2013 "Bientôt les élections CE et Délégués du Personnel"